公司沒交社保也不簽勞動合同怎么辦
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此時你可以可以主張的權(quán)益： 1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償金; 2、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。 為了保證當事人的權(quán)益，當事人必須要有能證明勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)。 如果用人單位不同意支付相應補償可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
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公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
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公司沒有簽勞動合同，也沒買社保怎么辦公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
2020.02.01 259 -
公司沒簽勞動合同不交社保怎么辦公司不與勞動者簽勞動合同也不繳納社保的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。此外還可以向勞動保障行政部門投訴，要求公司及時續(xù)簽，依法承擔一定的法律
2020.06.01 287 -
公司沒簽合同也不交社保公司有不簽勞動合同也不交社保情形的： 1、勞動者可以提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁； 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.12 526
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公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？公司不簽勞動合同也不交社保嗎
關于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。 公司不簽勞動合同也不交社保： 公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？ 1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。 勞動和社會保障部《
2022-04-07 15,340 -
公司不簽勞動合同也沒交社保怎么辦
首次，用人單位與勞動者有勞動關系，就應當簽訂勞動合同，這是勞動合同法的明確規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位自用工之日起滿一個月不滿一年的，應當向勞動者支付兩倍的工資； 其次，用人
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同，公司也沒交社保，怎么辦？
若單位沒簽合同，也沒交社保，單位做法違法，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同也沒有交社保怎么辦
有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 未簽訂勞動
2022-05-07 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
