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簽了勞動合同不想干了想要辭職怎么辦

2022-10-15 14:09

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2022-10-15回復

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 以下情況需要支付違約金: 1、單位安排過專項培訓,簽訂了培訓協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。 其他情況如果公司因為員工提出離職,克扣工資都是違法的,如果個人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了《勞動合同》后,不可以直接走人。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同,如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽了勞動合同以后想不干,可以提前書面申請離職。

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    2020.05.27 946
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    2022.07.24 14,248
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    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,是不需要征得用人單位的同意和批準的,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。

    2020.05.13 276
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    2022-08-23 15,340
  • 簽了勞動合同不想辭職了怎么辦?

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    2022-03-26 15,340
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