勞動合同法第四十九條規(guī)定
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勞動合同法第三十九條規(guī)定內容如下:勞動者有下列行為的，單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
勞動合同法第四十六條規(guī)定的是經濟補償的相關內容，規(guī)定出現本法第三十八條、本法第三十六條、本法第四十條、本法第四十一條第一款、本法第四十四條第一項、本法第四十四條第四項、第五項的情形時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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勞動合同法第四十條具體規(guī)定勞動合同法第四十條的內容是關于無過失性辭退，在勞動者患病或者非因工負傷，動者不能勝任工作或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，可以解除勞動合同。
2020.09.11 641 -
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工
2020.03.30 1,505 -
勞動法第四十四條加班規(guī)定《中華人民共和國勞動法》的第四十四條加班規(guī)定具體如下： 1、對于延長公示的報酬支付延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算； 2、休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算； 3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
2022.10.21 487
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第四十九條勞動合同法規(guī)定
第四十八條 有下列情形之一的，行政復議機關應當決定駁回行政復議申請： （一）申請人認為行政機關不履行法定職責申請行政復議，行政復議機關受理后發(fā)現該行政機關沒有相應法定職責或者在受理前已經履行法定職責的
2022-08-12 15,340 -
勞動合同法第九十四條規(guī)定
勞動合同法第九十四條是關于個人承包用工的法律責任的規(guī)定。個人承包經營是指發(fā)包單位與個人承包者通過訂立承包經營合同，將發(fā)包單位的部分業(yè)務交給個人承包者進行經營管理。由于個人承包者一般難于獨立完成所承包的
2022-05-04 15,340 -
勞動合同法第三十九條勞動合同法第四十一條規(guī)定
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法第四十條勞動合同法第四十條規(guī)定
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-10 15,340
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網絡安全法第五十九條規(guī)定罰款根據《網絡安全法》第五十九條對法律責任做出的明確規(guī)定，網絡運營者在實施了相關的違法行為后，需要承擔的支付罰款的責任是不一致的，需要依據其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴重程度來確定有關的罰款數額。其中對網絡運營者和關鍵信息基礎設施的運營者的違法
9,739 2022.04.17 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據相關法律規(guī)定，關鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,531 2022.04.17 -
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,684 2022.04.17
