勞動法勞動合同時間工資計算問題
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勞動合同到期以后，勞動者不再與用人單位續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)算勞動者的工資與福利，結(jié)算困難的，勞動者可以通過到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴、到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同法未簽勞動合同雙倍工資計算首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。其次，是計算二倍工
2020.04.21 353 -
勞動仲裁時效時效計算問題勞動仲裁期間時效計算規(guī)定如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、（1）期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。 （2）期間以日、月、年計算。 （3）期間開始之日計算在期
2020.04.18 177 -
勞動合同的簽訂時間問題對于勞動合同簽訂時間規(guī)定這個問題，下面我將做簡要回答?！秳趧雍贤ā肪秃炗唲趧雍贤臅r間有以下幾個方面的規(guī)定： 1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動
2020.05.02 147
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勞動法工齡計算問題
工齡怎么計算？主要有三種計算方法： 1.連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。 2.合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法關(guān)于工資支付時間問題？
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2022-05-04 15,340 -
勞動合同法中工資支付時間的問題
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2022-04-23 15,340 -
勞動合同法關(guān)于工資給付時間問題
依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞
2022-03-29 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
