員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系仍然存在怎么辦？急！
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員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，成立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
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勞動(dòng)合同簽訂單位和實(shí)際工作單位不同簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
2020.08.31 1,940 -
簽訂勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工是否建立勞動(dòng)關(guān)系？簽訂勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提供有報(bào)酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng)；用人單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)適用于勞動(dòng)者的條件。
2020.09.18 291 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的存在勞動(dòng)關(guān)系嗎可以證明存在，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 二、用人單位向
2020.02.12 393
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簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有實(shí)際用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系
已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營(yíng)建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)
2022-05-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題
1、員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。 2、簡(jiǎn)單地說(shuō)，簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng)，就與單位存在勞動(dòng)
2022-11-30 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系
1、員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。 2、簡(jiǎn)單地說(shuō)，簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng)，就與單位存在勞動(dòng)
2022-11-27 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么證明實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份
2022-09-02 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
