員工在離職前請病假是否有權(quán)拒絕
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公司不可以拒絕員工請年假。年假是員工的帶薪假期，是國家給予員工的合法權(quán)益，單位是沒有權(quán)利拒絕員工休年假的。
員工有正當(dāng)理由請假，比如產(chǎn)假、病假、婚喪假等，公司無權(quán)拒絕。勞動者無正當(dāng)理由請假，公司有權(quán)拒絕，勞動者曠工的，公司可以拒絕支付曠工期間的工資，給予勞動者警告。
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員工是否有權(quán)拒絕加班公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。此外，懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。 1、一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件：一是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次，公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商； 2、但并非
2022.04.14 211 -
員工是否有權(quán)拒絕加班根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)
2020.10.04 144 -
法定假日員工是否有權(quán)拒絕加班一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是
2020.12.07 202
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在職員工請病假是否有工資
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡
2022-07-24 15,340 -
單位有權(quán)拒絕請病假扣工資嗎
勞動者向單位請病假的，單位不可以隨便扣工資。單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來支付病假工資，但不得隨意克扣勞動者的工資。
2023-06-16 15,340 -
員工是否有權(quán)拒絕員工加班
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的
2023-02-03 15,340 -
職工是否有權(quán)拒絕出差
有權(quán)利。 如果工作職責(zé)中包括出差則職工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。 單位安排職工出差可分情況，一種是臨時出差，此時出
2022-05-27 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
