加班費(fèi)占勞動者工資百分之二十能否要求賠償
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下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 準(zhǔn)備勞動合同、加班證明等證明材料。 如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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單位拖欠工資加班費(fèi)，勞動者能要求加付賠償金，但是需要提交一下證據(jù)：應(yīng)提供勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。
單位拖欠工資和加班費(fèi)，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后單位仍然逾期不付的，勞動者可以要求加付賠償金。賠償金是按單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來計算的。
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