辭退和保留的區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
辭職和辭退是兩種不同的概念，有以下區(qū)別：行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位；政策不同，辭職的比辭退的多，辭職事由廣，辭退事由有限；辭職和辭退成立事由在性質(zhì)上不同。辭退是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。開除是犯錯職工作出一種最嚴厲形式，辭退是單位解雇職工一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。
-
裁員和辭退的區(qū)別正常的裁員，裁減一定數(shù)量的職工要經(jīng)過法定程序，同時需要補一年一個月的經(jīng)濟補償金；而辭退分為合法辭退與違法辭退，合法辭退是因為員工本身的過錯或者員工個人原因達不到工作要求，使得公司利益受損而被動勸退的行為。違法辭退需要以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)給予勞動
2020.11.07 466 -
清退和辭職的區(qū)別開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。 辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴
2020.11.23 510 -
辭退和裁員的區(qū)別裁員和辭退的區(qū)別是，裁員是由于公司的經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，不是由員工的過錯造成的；而辭退一般是由于員工不符合公司的錄用條件或有過錯，才會被解除勞動合同關(guān)系。
2020.02.09 681
-
辭退和辭職的區(qū)別
辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出，否則是無經(jīng)濟補償?shù)?；用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般
2023-02-13 15,340 -
辭職和辭退的區(qū)別
國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的
2022-02-04 15,340 -
辭退和勸退的區(qū)別
辭退是公司采取主動措施解除你的勞動合同。而勸退則是公司勸你主動提出解除合同。一般你要寫一份申請辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點退職金
2022-08-14 15,340 -
辭退和清退的區(qū)別
辭職，是指勞動者單方面解除勞動關(guān)系，用人單位不要求支付經(jīng)濟補償金；清退，是指用人單位單方面解除勞動關(guān)系，正常情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，違法辭退的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償
2022-03-22 15,340
-
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
