勞動糾紛是否要先仲裁
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勞動糾紛一般是要先仲裁的。用人單位或勞動者對仲裁裁決不服的，則可以依法再向人民法院提起訴訟。此外，雙方還可以采用協(xié)商和解或者向調解組織申請調解等方式來解決糾紛。
勞動糾紛不是一定要先仲裁。如果用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動糾紛，可以通過協(xié)商或者調解等方式來處理；如果上述方式處理不了的，可以再依法申請仲裁或者提起訴訟。
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勞動糾紛是否必須先仲裁勞動糾紛必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可
2020.04.25 252 -
勞動合同糾紛是否需要先仲裁發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.29 159 -
追索勞動報酬糾紛是否先要勞動仲裁追索勞動報酬糾紛屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，應當先仲裁。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的
2020.06.22 197
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勞動糾紛是否需要先仲裁？
勞動糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必
2022-04-25 15,340 -
勞動糾紛是否一定要先仲裁
1,發(fā)生勞動糾紛不一定要仲裁，但是如果想到法院起訴就必須先仲裁。 2,勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當
2022-11-03 15,340 -
勞動糾紛是否必須先仲裁
勞動糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必
2022-03-21 15,340 -
勞動合同糾紛是否需要先仲裁
勞動合同糾紛屬于勞動爭議，適用于勞動仲裁，經(jīng)仲裁程序后可以向人民法院起訴。用人單位與勞動者有勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-12-25 15,340
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01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
