在簽訂勞動合同中應遵循哪些原則
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(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。 (二)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。 (三)合同內容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關系的內容和需要來約定。合同內容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。 (四)合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
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勞動合同簽訂應遵循的原則：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
簽訂合同應遵循以下基本原則：平等原則；自愿原則；公平原則；誠實信用原則；權利濫用禁止和公共秩序原則。根據(jù)相關法律規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護。
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簽訂勞動合同應遵循的原則有哪些簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應當書面訂立，并具備下列條款： 1、勞動合同期限； 2、工作內容； 3、勞動保護和勞動條
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訂立勞動合同應遵循哪些原則訂立勞動合同應遵循的原則有，合法的原則；公平、平等自愿的原則；誠實信用的原則；協(xié)商一致的原則；以及用人單位與勞動者應當采取書面形式訂立勞動合同的原則。
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簽訂勞動合同應遵循哪些原則
簽訂勞動合同必須遵循的原則： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
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勞動合同合同簽訂應遵循哪些原則
簽訂勞動合同應遵循的原則：合法公平的平等自愿協(xié)商一致的誠實信用。用人單位自用工之日起立即與勞動者建立勞動關系，應簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權
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訂勞動合同應遵循哪些原則
訂勞動合同應遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
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勞動合同簽訂應遵循的原則有哪些
勞動合同簽訂應該遵循的原則： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
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