勞動合同沒有只有兩份合同怎么辦
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主動辭職但沒簽過勞動合同員工還是需要根據(jù)原有約定發(fā)放工資。違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。
勞動合同在協(xié)商一致的情況下簽一份是有效的，但勞動者可以要求單位再出具一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同只有一方有員工, 但是沒勞動合同怎么辦勞動合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。
2020.03.25 712 -
勞動合同一式兩份沒有給員工怎么辦簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進(jìn)行反映。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)
2020.01.03 649
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勞動合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
有沒有只有一份勞動合同
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地
2022-07-16 15,340 -
勞動合同只有兩份屬無效合同嗎
不是無效合同。依法簽訂的勞動合同自成立以來生效，不影響公司合同的有效性。 合同應(yīng)由合同當(dāng)事人各持有，單位做法不合法，勞動者可向勞動部門投訴，要求取得勞動合同。
2021-10-30 15,340 -
勞動合同沒有一式兩份怎么辦
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么必須一式兩份的，或者單位不返回勞動者一份勞動合同書，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償?shù)??！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-03-11 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
