用人單位違反勞動(dòng)合同約定的違約金怎么算
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按實(shí)際情況，用人單位可與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的約定，由于勞動(dòng)合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對(duì)不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
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勞動(dòng)合同中的違約金是可以約定的；違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約定，否則，當(dāng)事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。
勞動(dòng)合同中約定違約金僅適用以下兩種情況：一是培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金；二是競(jìng)業(yè)限制可以違約金。除了以上兩種情形外，不可以與勞動(dòng)者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。
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勞動(dòng)合同約定用人單位違約金是否有效看情況。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金，符合法律可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
2020.09.04 188 -
單位解除勞動(dòng)合同的違約金怎么算首先，分為用人單位依法、非法解除勞動(dòng)合同。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，是不需要支付違約金的，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司非法解除勞動(dòng)合同，不按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
2022.04.12 624 -
單位解除勞動(dòng)合同違約金怎么算單位解除勞動(dòng)合同的違約金，可按合同的約定來計(jì)算。而單位因勞動(dòng)者違反服務(wù)期而解約的違約金也可按合同的約定來算。用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿，又不是因用人單位方的原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同的，需要按“協(xié)議”的約
2020.05.28 142
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定向用人單位支付的違約金是否應(yīng)支付違約金？
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-01-07 15,340 -
在用人單位違反勞動(dòng)合同收取違約金怎么辦？
對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同收取費(fèi)用的具體情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居醫(yī)份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受者收取財(cái)物。就本案而言，趙某20
2022-07-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求違約金怎么算，用人單位違約金計(jì)算
解除勞動(dòng)合同違約金的計(jì)算方法： 一、雙方協(xié)商一致，可自行約定解除勞動(dòng)合同的違約金； 2、用人單位符合解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞
2021-11-07 15,340 -
違反約定用人單位約定違約金的勞動(dòng)者需要支付嗎
不用勞動(dòng)合同只要對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期辭職約定違約金，其他違約金的條款無效，不用支付《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-10-10 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,228 2022.04.17 -
00:50
合同的違約金怎么算買賣合同的違約金，由合同雙方約定。雙方當(dāng)事人可以約定違約金，也可以約定違約金的計(jì)算方式。違約金是合同雙方當(dāng)事人約定在一方違約時(shí)，給予守約方的救濟(jì)以及對(duì)違約方一定的懲罰，也就是由違約方給付守約方違約金。違約金數(shù)額通常與違約方造成的損失相關(guān)聯(lián)。
882 2022.04.17
