違反勞動(dòng)合同約定或者約定提供勞動(dòng)條件的
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用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。 如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。
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用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。對(duì)于“勞動(dòng)條件”應(yīng)做廣義理解，實(shí)踐中，如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等都可屬于“勞動(dòng)條件”的范疇，如用人單位無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，在未與員工協(xié)商一致的情形下，員工可以選擇拒絕變更;如雙方處于僵持狀態(tài)，互不讓步，員工可以依據(jù)本條款的規(guī)定，選擇主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，因而造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過以下合法的方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。 如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來
2020.03.13 248 -
什么情形下勞動(dòng)者提出或者約定的違約金用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形： 一、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。 二、負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。
2020.09.22 119 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.11.03 341
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定或者約定的提前通知期限的應(yīng)如何處理勞動(dòng)者
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同約定服務(wù)期為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金
勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，
2022-05-06 15,340 -
維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件
從立法精神和法律條文我們都應(yīng)該理解為維持勞動(dòng)者續(xù)簽時(shí)的待遇，而不應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)初簽訂合同的待遇，另外，續(xù)簽合同不等同于再簽一份3年期的合同，續(xù)簽合同應(yīng)該只是在原合同基礎(chǔ)上表示繼續(xù)履行，如果再簽一份那等于是
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同中的違約金條款是否可以約定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的？
《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競(jìng)業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-03-05 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:55
無固定期限勞動(dòng)合同的條件無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04
