維持或者提高勞動合同約定的條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
維持原勞動合同條件是指在原勞動合同到期時，用人單位以原合同的條件要求續(xù)簽勞動合同。勞動者拒絕續(xù)簽的，單位不支付補(bǔ)償金。其他情形用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
維持原勞動合同條件指以下合同內(nèi)容不變：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；社會保險；勞動報酬；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
-
維持原勞動合同條件是什么維持原勞動合同條件是指在原勞動合同到期時，單位要求職工續(xù)簽勞動合同，給出的條件是原合同條件，或高于原合同條件，職工拒絕續(xù)簽的，單位不支付補(bǔ)償金。
2020.06.15 158 -
維持原勞動合同條件有哪些維持原勞動合同條件指以下合同內(nèi)容不變：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；社會保險；勞動報酬；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.18 173
-
用人單位維持或者提高勞動合同約定條件是什么
勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）勞動合同期限屆滿時，用人單位同意
2022-07-11 15,340 -
維持或提高勞動合同是怎樣的
維持或者提高勞動合同約定條件從立法精神和法律條文我們都應(yīng)該理解為維持勞動者續(xù)簽時的待遇，而不應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)初簽訂合同的待遇。 維持或者提高勞動條件在實(shí)務(wù)中往往表現(xiàn)為職務(wù)的維持或升職、薪資福利的維持或者增加
2022-07-12 15,340 -
勞動合同期限的變更算提高或降低勞動合同約定的條件嗎
《勞動合同法》第46條第五款中的“勞動合同約定的條件”指的是約定的勞動報酬、約定的崗位、約定的其他福利待遇等。勞動合同期限的變更不算提高或降低勞動合同約定的條件。以此為由拒絕續(xù)簽勞動合同，用人單位不需
2023-02-13 15,340 -
勞動合同中沒有約定勞動報酬、勞動條件或者勞動條件約定不明怎么辦
用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定
2022-03-07 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
