沒(méi)有合同不拿工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等， 只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在和用人單位日常交涉的過(guò)程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提起仲裁那么裁決書(shū)下達(dá)之日起公司必須支付工資。不然勞動(dòng)者在裁決書(shū)下達(dá)15天內(nèi)上訴法院處理。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但是可能給申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁舉證帶來(lái)麻煩，沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人需要好以下證據(jù)：1、工作證、工作牌或有公司名稱的工裝；2、工資卡交易記錄、工資條；3、個(gè)稅完稅證明；4、暫住證；5、考勤記錄；6、社會(huì)保險(xiǎn)
2022.04.12 852 -
工地沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?工地沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、按實(shí)際情況，即使沒(méi)有合同沒(méi)有工資，只要能證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或
2020.03.29 165 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要的證據(jù)有以下這些： 1、在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。
2020.06.02 230
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拿不到工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)你的描述，勞動(dòng)者被用工單位拖欠工資是可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。
2023-06-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)仲裁嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-08-16 15,340 -
公司沒(méi)有拿到工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-07 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
