勞動合同到期后未續(xù)簽怎么賠償
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勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
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勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償勞動合同到期未續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 2、如果是工作六個月以上不滿一年的話，則按一年計算； 3、不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。 勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合
2022.04.16 599 -
勞動合同到期后不續(xù)簽怎么賠償（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.05.21 201 -
勞動合同到期未通知續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期未通知續(xù)簽合同的要支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同，用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實(shí)際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關(guān)系。
2020.07.08 196
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勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償?
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期，用人單位未與勞動者須簽訂勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)從第二個月開始向用人單位支付其雙倍工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償？
1.到期不續(xù)簽公司應(yīng)按每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.雙方協(xié)商認(rèn)可延期三個月，不簽合同，只要雙方自愿即合法。該期間應(yīng)繼續(xù)按原待遇繳納保險及公積金。至于你是否可以提前離職及是否你提前
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦賠償
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-24 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
