員工開曠工不給加班合法嗎？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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法律明確規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，無論用人單位是否叫加班，都應(yīng)該認(rèn)為是加班。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。不給加班費(fèi)是違法的。
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員工拒絕加班算曠工嗎？加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)
2020.10.03 186 -
員工拒絕加班，算曠工嗎加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)
2020.03.29 234 -
員工拒絕加班算不算曠工員工拒絕加班是不算曠工。因?yàn)橛萌藛挝话才艈T工加班應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作
2022.07.31 1,330
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加班不給加班費(fèi)算曠工嗎
用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工
2022-03-21 15,340 -
員工不加班算曠工嗎
用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不加班不能算是曠工。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)的法律規(guī)定，如有違反《勞動(dòng)法》的情況，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2022-03-10 15,340 -
員工不加班算曠工嗎?
加班是屬于自愿性質(zhì)的，員工不加班并不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不
2022-04-18 15,340 -
加班不給加班費(fèi)算曠工嗎?
用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工
2022-04-07 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
