涉及工資支付支付的法律依據(jù)
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為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)務(wù)院制定《保障農(nóng)民工工資支付條例》。
民法典中規(guī)定，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息。
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用人單位支付勞動(dòng)工資的標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且實(shí)行同工同酬的規(guī)定。
2020.05.31 217
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工資支付及扣減的法律依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點(diǎn)： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠； 3、支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 4、代扣勞動(dòng)者工
2022-06-07 15,340 -
工資的支付法律依據(jù)
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，“按
2022-10-31 15,340 -
工資支付及扣減合法依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點(diǎn)： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠； 3、支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 4、代扣勞動(dòng)者工
2022-06-08 15,340 -
工資支付及扣減的法律依據(jù)都有哪些
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點(diǎn)： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠； 3、支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 4、代扣勞動(dòng)者工
2022-06-09 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:14
法院支付令申請(qǐng)條件法院支付令申請(qǐng)條件：1、有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通過(guò)督促程序促使債務(wù)人履行債務(wù)；2、請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券；3、請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4
1,450 2022.05.13 -
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)如何支付根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟(jì)條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費(fèi)給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費(fèi)的一方下落不明或者暫無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的，可以用
1,457 2021.04.25
