待崗期間和定崗工資標(biāo)準(zhǔn)
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按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。
所謂“待崗”，是指職工與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。工資標(biāo)準(zhǔn)分情況討論：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
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待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.06 1,051 -
待崗工資標(biāo)準(zhǔn)非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.08.23 339 -
公務(wù)員待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)。
2020.10.07 615
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待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。
2021-12-28 15,340 -
待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)工資待遇
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-08 15,340 -
國(guó)企待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)
《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，
2022-05-16 15,340 -
待崗期間工資各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者停工工資（亦稱(chēng)停工津貼）。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了
2022-04-13 15,340
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01:00
公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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貨車(chē)上崗證多少錢(qián),怎么辦理上崗證貨車(chē)上崗證辦理的流程如下： 1、準(zhǔn)備申請(qǐng)的材料：身份證，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，無(wú)交通肇事犯罪、危險(xiǎn)駕駛犯罪記錄；無(wú)飲酒后駕駛記錄；最近連續(xù)三個(gè)記分周期內(nèi)沒(méi)有記滿(mǎn)12分記錄；無(wú)吸毒記錄，無(wú)暴力犯罪記錄； 2、準(zhǔn)備好材料之后就可以提交進(jìn)行申請(qǐng)； 3、等
4,626 2022.04.17
