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待崗期間和定崗工資標準

2022-03-30 17:33

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按目前的規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

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章法律師

廣東律參律師事務所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

所謂“待崗”,是指職工與單位保持勞動關系的前提,離開原崗位,并且暫時不安排新工作崗位的情形。工資標準分情況討論:非因勞動者原因造成單位停工、停產,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

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