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勞動合同都包括哪些內(nèi)容

2023-02-08 20:32

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(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間,是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。(二)工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務。(三)勞動保護和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件,用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施,如工作時間和休息休假制度,勞動安全衛(wèi)生設施,對女職工和未成年工的勞動保護等。(四)勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還,包括工資、獎金、津貼等。(五)勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(六)勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實,這些事實一出現(xiàn),勞動合同的法律效力即自行消滅,雙方當事人間的權(quán)利義務關系終止。(七)違反勞動合同的責任。指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,如擅自解除勞動合同等,所應承擔的相應法律責任。勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外,雙方當事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi),協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款,如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。

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1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

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