勞動者工作累了間歇性暈倒是否屬于工傷
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勞動者在上班時候暈倒，自身疾病造成的話不屬于工傷。如果是因工作原因受到意外傷害導(dǎo)致的暈倒屬于工傷。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請的，則工傷職工或者近親屬可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。拿到工傷認(rèn)定后再做勞動能力鑒定。根據(jù)勞動能力鑒定的級別，要求公司支付工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)傷者所在省的工傷條例確定）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)傷者所在省的工傷條例確定）、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。 公司拒絕支付工傷待遇的，可以申請勞動仲裁要求公司支付。
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因婦科病在車間暈倒不算工傷，婦科病是自己本身的身體原因，不是因為工作的原因，雖符合上班時間這一條件，但不符合工作原因這一條件，從而無法認(rèn)定為工傷。
在單位工間時間休息受到事故傷害的算工傷。 條例第十四條第一款規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
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上班暈倒了是否算工傷如果在診斷結(jié)果中是有因為暈倒所產(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內(nèi)死亡的話，是無法被認(rèn)定為工傷的。
2020.07.05 453 -
工作中暈倒算工傷嗎我國的工傷保險條例對工傷認(rèn)定的條件作出了明確的規(guī)定。一般情況下，上班的時候暈倒不一定算工傷。如果是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么在工作期間的暈倒就不能算是工傷。但是如果是職業(yè)病或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致職工暈倒的，那么在
2022.04.15 3,126 -
在單位過度勞累暈倒算工傷嗎勞累過度暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定才行，不過一般非職業(yè)病都很難申報成功。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政
2020.10.29 272
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勞動者在上班時間間歇暈倒，勞動者自身疾病造成的，是否屬于工傷或者待遇？
勞動者在上班時候暈倒，自身疾病造成的話不屬于工傷。如果是因工作原因受到意外傷害導(dǎo)致的暈倒屬于工傷。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-23 15,340 -
勞動者在上班時間間歇暈倒，自身疾病造成的，是否屬于工傷或者待遇
勞動者在上班時候暈倒，自身疾病造成的話不屬于工傷。如果是因工作原因受到意外傷害導(dǎo)致的暈倒屬于工傷。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-09 15,340 -
因工作過度勞累而暈倒在車間,屬于嗎?
可能性不大，主要是暈倒原因不能確定。
2022-10-30 15,340 -
員工在工作期間在暈倒，都屬于工傷嗎
根據(jù)病情的原因來判斷,要是自己身體原因虛弱或著自身身體體質(zhì)較底的原因,不屬于工傷,還有就是工作壓力而定的,員工是否受到了工作上的壓力而導(dǎo)致昏倒的話,公司也應(yīng)該負(fù)責(zé)相應(yīng)的責(zé)任,總之員工在公司昏倒的話我個
2022-10-17 15,340
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01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
3,649 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
