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生育津貼工資是否可以在扣除

2023-07-04 11:21

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用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后,應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人,其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣。”因此,如果職工已經(jīng)從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼,用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資,但是,如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)該補(bǔ)足差額,如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位不得克扣。

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女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

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