計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
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計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)用，當(dāng)勞動(dòng)者遇到企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)的，可以依照法律規(guī)定向企業(yè)單位提出異議，必要時(shí)可以采取勞動(dòng)仲裁、訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)利。
如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
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加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎加班費(fèi)不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.07.16 228 -
加班工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低加班工資怎么計(jì)算，要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動(dòng)者的工資確定，非休息日、節(jié)假日加班的，按勞動(dòng)者工資150%計(jì)算。
2020.01.22 365 -
最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn)，就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低
2020.04.23 440
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計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎？
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-04-28 15,340 -
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-04-14 15,340 -
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資是否違法
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-05-02 15,340 -
上班加班工資基數(shù)低于最低工資算犯法嗎
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-04-28 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
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成都社保最低基數(shù)成都社保最低基數(shù)：繳費(fèi)工資上限和下限標(biāo)準(zhǔn)，分別按上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的下限位2697元，繳費(fèi)基數(shù)上限為16179元。 醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)下限為323
5,314 2022.04.17 -
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18
