計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)用，當(dāng)勞動(dòng)者遇到企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)的，可以依照法律規(guī)定向企業(yè)單位提出異議，必要時(shí)可以采取勞動(dòng)仲裁、訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)利。
-
加班工資不低于最低根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.04.30 157 -
加班工資算最低工資嗎加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.28 172 -
加班工資算最低工資嗎？加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.09 185
-
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎？
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-04-28 15,340 -
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資是否違法
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-05-02 15,340 -
加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎?
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-05-07 15,340 -
上班加班工資基數(shù)低于最低工資算犯法嗎
計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022-04-28 15,340
-
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:01
成都社保最低基數(shù)成都社保最低基數(shù)：繳費(fèi)工資上限和下限標(biāo)準(zhǔn)，分別按上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的下限位2697元，繳費(fèi)基數(shù)上限為16179元。 醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)下限為323
5,314 2022.04.17 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
