周日請假工資發(fā)多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3、訂立合同正常情況下是要按規(guī)定履行的，如果勞動(dòng)者不想在單位工作，要在前30天內(nèi)提出書面辭職，就可解除勞動(dòng)合同；或者單位有《勞動(dòng)合同法》第38條情況的，也可隨時(shí)解除合同。 如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條情況，單位也可解除勞動(dòng)合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
很多單位遇到周六或周天不發(fā)工資是有原因的。因?yàn)榕c銀行對接的財(cái)務(wù)人員周六周天也是屬于休息狀態(tài),總不能讓財(cái)務(wù)人員周六周天再來加班發(fā)工資吧。有的單位做得比較好,一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)薪日是周六或周天的,薪資會(huì)提前到周五發(fā)放,這不是每一家單位都能做到的,就要看單位是否以人為本了。
銀行周末是不發(fā)工資的。由銀行代發(fā)工資屬于對公業(yè)務(wù)，而周末銀行是不辦理對公業(yè)務(wù)的，因此即使公司財(cái)務(wù)將報(bào)表給銀行，銀行也會(huì)等到周一才給員工轉(zhuǎn)賬。而大企業(yè)如果是直接用企業(yè)網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬給員工，那么這期間不需要銀行操作，員工在周末也能收到工資。
-
周六周日放假, 15號還能發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周末的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.25 461 -
周六周日會(huì)發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周末的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.04.13 1,094 -
工廠周六周日發(fā)工資嗎看工廠發(fā)放工資的具體方式,有些能發(fā)放下來,有些不能。1.工廠網(wǎng)銀代發(fā),由于是銀行電腦主機(jī)操作,可以直接發(fā)放,決定權(quán)在工廠;2.工廠通過銀行手工代發(fā)的,由于周末,銀行對公業(yè)務(wù)周末休息,無法代發(fā)成功;3.如果是現(xiàn)金發(fā)放,決定權(quán)在工廠,工廠也可以
2020.10.29 2,025
-
周日到周日請假工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-20 15,340 -
請問周六周日發(fā)工資嗎？
可以發(fā)放工資的。 根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，發(fā)工資，遇到星期六星期天應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日，即星期五進(jìn)行發(fā)放。 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工
2022-11-23 15,340 -
周六周日請病假有工資嗎
如果勞動(dòng)者在周六日期間生病了，勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于貫徹
2022-03-09 15,340 -
周日請假工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-03-23 15,340
-
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
