公司解除勞動合同10級傷殘有賠償金嗎
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因工致殘一次性賠償方式如下：對于五級—十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次支付支付： 1、住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護理費：由用人單位負責。 3、誤工費：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月;因病情嚴重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費。 4一次性工傷醫(yī)療補助金(上年度月平均工資)：五級44個月;六級38個月;七級26個月;八級20個月;九級14個月;十級8個月。 5、一次性傷殘就業(yè)補助金(上年度月平均工資)：五級22個月;六級16個月;七級10個月;八級8個月;九級6個月;十級4個月。
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10級工傷賠償后勞動合同可以解除，但是要支付補償金?！豆ｋU條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
在獲得10級工傷的賠償后，勞動者可以選擇主動解除勞動合同，但除勞動者具有重大過錯外，用人單位不得在此時隨意解除勞動合同。如果勞動者提出解約的，還可以依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。
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10級工傷賠償后勞動合同解除么十級工傷賠償后勞動合同是否解除由勞動者和用人單位協(xié)商確定，解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.10.05 189 -
工傷10級解除勞動合同怎么賠償員工十級工傷解除勞動合同賠償金額標準是：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。單位在醫(yī)療期內(nèi)是不能與員工解除
2020.11.23 356 -
工傷十級解除勞動合同有賠償金嗎十級工傷的勞動者依法解除勞動合同后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于用人單位違法解除的，則按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2020.07.25 209
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十級傷殘解除勞動合同公司會賠償嗎
可以爭取要求公司按照你的實際工資標準進行賠償，1、工傷認定之后，十級傷殘由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為七個月的本人工資。2、在你與公司解除或者終止勞動關系的時候，由工傷保險基金
2022-03-25 15,340 -
10級傷殘可以解除勞動合同嗎
1、在勞動者獲得10級的工傷賠償后，可以依法主動解除勞動合同，但是要由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、而用人單位不得在此時隨意解除勞動合同，只有勞動者有
2022-11-09 15,340 -
10級工傷賠償能解除勞動合同嗎？
10級工傷賠償后，可以解除勞動合同，但必須支付賠償金。 勞動、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助金。 省、
2021-11-22 15,340 -
工傷十級傷殘公司解除勞動合同怎么賠償
可以爭取要求公司按照你的實際工資標準進行賠償，1、工傷認定之后，十級傷殘由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為七個月的本人工資。 2、在你與公司解除或者終止勞動關系的時候，由工傷保險基
2022-03-19 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
