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拖欠工資不算前幾天工資差額的能起訴嗎

2023-04-27 15:45

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浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-27回復(fù)

1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額,可以在解除勞動(dòng)合同是所要,但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字,說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決,不能再申請仲裁,這個(gè)確認(rèn)書對你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外,加班費(fèi)可以所要。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天,具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定,沒有按時(shí)支付的即為拖欠。 2、全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒有按時(shí)支付的即為拖欠。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資?!鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

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  • 幾天不發(fā)工資算拖欠
    幾天不發(fā)工資算拖欠

    工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。無故超過一個(gè)月不發(fā)工資就叫拖欠工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

    2020.04.03 367
  • 工資超過幾天就不發(fā)了,算不算拖欠工資
    工資超過幾天就不發(fā)了,算不算拖欠工資

    用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

    2020.10.19 466
  • 拖欠工資幾天算違法
    拖欠工資幾天算違法

    用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

    2020.11.30 194
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  • 拖欠工資能提前起訴嗎

    您有欠條,根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定:勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。無需勞動(dòng)爭議仲裁前置。

    2022-04-01 15,340
  • 拖欠工資幾天還能算上

    1.如果你簽定的有勞動(dòng)合同,則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算,拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為; 2.如果沒簽定勞動(dòng)合同,則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資,則15號(hào)為發(fā)工資日;

    2022-08-13 15,340
  • 工資拖欠兩天了算不算拖欠工資

    兩天不算。只要單位在工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,長期拖欠工資是違法的。工資支付周期最長為一個(gè)月。如果單位拖欠員工工資,一般員工需要與單位協(xié)商,要求單位按時(shí)支付工資。協(xié)商不一致的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督大

    2022-01-06 15,340
  • 拖欠工資能起訴嗎?

    根據(jù)你的描述作如下解答: 1、公司拖欠勞動(dòng)者工資肯定是不對的,一般你需要提前一個(gè)月通知公司離職申請,但是由于公司拖欠工資,你可以直接解除與公司的合同,并獲得補(bǔ)償 2、去勞動(dòng)仲裁前,你首先需要提供你在這

    2022-04-22 15,340
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  • 拖欠工資能否起訴 01:15
    拖欠工資能否起訴

    拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的,會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi),交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi),法院會(huì)把起訴狀的副本送到對方當(dāng)事人手里,通知當(dāng)事人進(jìn)行

    1,486 2022.05.11
  • 老板拖欠工資能不能起訴 01:01
    老板拖欠工資能不能起訴

    老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服的,才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的,一定要遵循合法的法律程序

    1,194 2022.06.15
  • 拖欠工資能起訴股東嗎 00:59
    拖欠工資能起訴股東嗎

    公司欠款是不可以起訴股東,因?yàn)楣緦儆诜ㄈ私M織,法人組織以公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限的債務(wù),因此公司欠債應(yīng)當(dāng)起訴公司而不是股東。公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)

    4,723 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
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