試用期內(nèi)被辭退補(bǔ)償多少？
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試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會(huì)進(jìn)行給予，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般就會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付;但如果勞動(dòng)者不符合錄用條件就不會(huì)存在賠償?shù)摹?不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。 如果單位認(rèn)為不符合錄用條件而辭退的，那么單位必須說(shuō)明理由并舉證，否則就屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。如果單位能說(shuō)明理由并提供證據(jù)，那么單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行(要根據(jù)合同條款確認(rèn)試用期不符合錄用條件是否有補(bǔ)償一個(gè)月工資)，而根據(jù)法律規(guī)定在這種情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位有承諾的按照單位的承諾來(lái)。
試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會(huì)進(jìn)行給予，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般就會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付;但如果勞動(dòng)者不符合錄用條件就不會(huì)存在賠償?shù)摹?不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。 如果單位認(rèn)為不符合錄用條件而辭退的，那么單位必須說(shuō)明理由并舉證，否則就屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。如果單位能說(shuō)明理由并提供證據(jù)，那么單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行(要根據(jù)合同條款確認(rèn)試用期不符合錄用條件是否有補(bǔ)償一個(gè)月工資)，而根據(jù)法律規(guī)定在這種情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位有承諾的按照單位的承諾來(lái)。
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試用期內(nèi)被辭退補(bǔ)償多少?試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會(huì)進(jìn)行給予，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般就會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付;但如果勞動(dòng)者不符合錄用條件就不會(huì)存在賠償?shù)摹?不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。 如果單位認(rèn)為不符合錄
2020.07.20 183 -
試用期被辭退補(bǔ)償多少試用期被辭退不一定補(bǔ)償。試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用
2022.08.27 4,184 -
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試用期被辭退補(bǔ)償多少
我來(lái)為您解答下勞動(dòng)者試用期被辭退補(bǔ)償多少才是標(biāo)準(zhǔn)的呢這個(gè)問(wèn)題試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)
2022-03-23 15,340 -
試用期滿被辭退補(bǔ)償多少
試用期辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形需要結(jié)合實(shí)際情形分析，如果試用期辭退勞動(dòng)者，有《勞動(dòng)合同法》第38條，第42條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外用人單位試用期辭退勞動(dòng)者的均不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-12 15,340 -
試用期被辭退補(bǔ)償多少標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞
2022-10-15 15,340 -
試用期被辭退要補(bǔ)償多少錢(qián)
1、試用期被辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于過(guò)失性辭退的，無(wú)需補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十
2022-11-10 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
