傭人與勞動單位解除勞動合同的程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
當(dāng)傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位與勞動者解除勞動合同程序是： (1)制作書面解除勞動合同通知書。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時(shí)支付。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在可以解除勞動合同的情況下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報(bào)勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。
-
用人單位單方解除勞動合同的程序制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2023.02.23 154 -
用人單位單方解除勞動合同程序制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.01.14 198 -
-
員工與單位解除勞動合同的程序
1、負(fù)責(zé)部門：人事處。 2、參與部門：人事處、財(cái)務(wù)處。 3、具體程序： （一）人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀(jì)律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀(jì)律以及規(guī)章制度
2021-04-01 15,340 -
單位與員工解除勞動合同的程序
行使單位與員工解除勞動合同的程序應(yīng)該具備下列條件：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律規(guī)定以及公司章程規(guī)定，由公司股東會、董事會或者總經(jīng)理等有關(guān)機(jī)構(gòu)，制定
2022-07-15 15,340 -
單位與員工解除勞動合同程序
當(dāng)事人可以請假，或者與單位協(xié)商解決。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人
2023-02-13 15,340 -
單位與勞動者解除勞動合同程序是怎樣的
單位與勞動者解除勞動合同程序是： (1)制作書面解除勞動合同通知書。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)
2022-05-22 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
