哺乳期公司要求的會降工資嗎
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不可以，我國法律規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協(xié)商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作，而單方面調換職位，勞動者可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。
哺乳期降薪降職違反勞動法。女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。不得在女職工哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
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哺乳期工資可以降低嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。在法律中規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
2020.09.28 582 -
哺乳期公司可以降職降薪嗎?在哺乳期內，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個行為是不合法的，職工可以去勞動行政部門進行投訴，投訴后還是無法解決的
2021.12.13 844 -
員工在哺乳期公司可以降職降薪嗎員工在哺乳期內，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個行為是不合法的，職工可以去勞動行政部門進行投訴，投訴后還是無法解
2022.06.06 1,088
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哺乳期公司調崗需要降薪的嗎
關于哺乳期公司可以調崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協(xié)商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，
2022-04-17 15,340 -
哺乳期公司可以降薪嗎
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)
2022-03-13 15,340 -
哺乳期公司可以降薪嗎？
關于哺乳期公司可以調崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協(xié)商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，
2022-05-08 15,340 -
哺乳期公司降薪合法嗎
不合法。女職工生育期間不得被降低待遇： 1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 2、女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調動其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得
2023-06-10 15,340
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哺乳期犯法會不會拘留哺乳期一般不會被拘留。哺乳期婦女的處罰如下： 1、懷孕或哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女違反治安管理處罰法，只作出行政拘留處罰，但不執(zhí)行行政拘留處罰； 2、正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的，可取保候審； 3、被判處無期徒
3,244 2022.05.11 -
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哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17 -
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哺乳期婦女判刑會被判緩刑嗎被判刑時是否處于哺乳期與能否宣告緩刑之間沒有必然聯(lián)系，如果此時哺乳期婦女是累犯或者犯罪集團的首要分子，則不能對其宣告緩刑。此外，只有在同時滿足對象條件和實質條件兩個條件時，哺乳期婦女才可能會被宣告緩刑。首先，對象條件是：哺乳期婦女應當屬于被
2,657 2022.04.15
