公司破產企業(yè)要賠償9級的員工嗎
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公司破產，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金；其中，工傷職工鑒定為九級傷殘的，還享有由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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破產企業(yè)的員工一般沒有賠償，但是有經濟補償。經濟補償要按員工在該企業(yè)的工作年限來算，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，企業(yè)要向員工補償半個月的工資。
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企業(yè)破產員工有賠償嗎用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高
2020.12.27 213 -
公司破產要賠償員工嗎？公司破產要賠償員工。按照員工在公司的工作年限，工作每滿一年的，公司要賠償員工一個月的工資；員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，公司要賠償員工半個月的工資。但如果破產財產按順序不足以賠償員工的，則公司破產清算，辦理注銷
2020.08.21 358 -
公司破產要賠償員工嗎公司破產的，與員工解除勞動合同，需要支付工資還有其他費用，具體包括：破產公司所欠職工的工資。醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 根據勞動法，補償金
2020.03.01 181
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公司破產怎么賠償9級的員工？
公司破產，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金；其中，工傷職工鑒定為九級傷殘的，還享有由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具
2022-03-29 15,340 -
公司破產怎么賠償9級員工
公司破產，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金；其中，工傷職工鑒定為九級傷殘的，還享有由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具
2022-03-27 15,340 -
公司破產企業(yè)怎樣賠償員工
1、公司破產時辭退員工，如果是依法與其終止勞動合同或者無過錯性辭退的，一般不用賠償，但要按員工在本公司的工作年限，每滿一年給予其一個月工資的補償。 2、如果是違法辭退，按上述標準的雙倍給予其賠償。
2022-11-04 15,340 -
公司破產怎么賠償員工合適，企業(yè)破產員工賠償標準
因為公司破產而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2021-12-22 15,340
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公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當的經濟補償。 若員工的月工資，高于單位當地市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，則按員工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的時間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
01:13
公司破產會給員工賠償嗎企業(yè)破產，員工是有賠償的，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:57
公司申請破產員工賠償公司破產，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法院受理破產案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17
