離職協(xié)議和勞動(dòng)合同有效期限是多久
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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男女雙方去民政局辦理離婚登記的時(shí)候，需要向民政部門(mén)提交離婚協(xié)議書(shū)；民政局在辦理過(guò)程中會(huì)將離婚協(xié)議書(shū)存檔，一般只要是在民政部門(mén)登記備案的離婚協(xié)議，就是長(zhǎng)期有效的。
競(jìng)業(yè)限制合同可以自依法簽訂時(shí)生效，但用人單位與勞動(dòng)者約定了生效時(shí)間的，按其約定的時(shí)間生效。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違約的，則應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
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固定期限勞動(dòng)合同的有效期是多久依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般是固定期限勞動(dòng)合同是一年、三年或者五年。
2020.12.20 123 -
勞動(dòng)協(xié)議的期限是多久的呢勞動(dòng)合同期限分為以下幾種： 1、固定期限，雙方約定固定日期勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束； 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有確切結(jié)束時(shí)間； 3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.12.12 110 -
沒(méi)有年限的勞動(dòng)合同有效期是多久沒(méi)有年限的勞動(dòng)合同有效期，是當(dāng)事人與勞動(dòng)者協(xié)商確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)
2022.06.06 400
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勞動(dòng)合同有效期限是多久？
視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效最長(zhǎng)支持11個(gè)月的比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持按月計(jì)算時(shí)效最長(zhǎng)
2022-07-07 15,340 -
離婚協(xié)議有效期限是多久
男女雙方去民政局辦理離婚登記的時(shí)候，需要向民政部門(mén)提交離婚協(xié)議書(shū)，民政局在辦理過(guò)程中會(huì)將離婚協(xié)議書(shū)存檔，一般只要是在民政部門(mén)登記備案的離婚協(xié)議，就是長(zhǎng)期有效的。在拿到離婚證之后，若雙方?jīng)]有再對(duì)該協(xié)議進(jìn)
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)合同的有效期限是多久勞動(dòng)合同的有效期
視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效最長(zhǎng)支持11個(gè)月的比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持按月計(jì)算時(shí)效最長(zhǎng)
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的有效期限是多久
視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效最長(zhǎng)支持11個(gè)月的比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持按月計(jì)算時(shí)效最長(zhǎng)
2022-07-15 15,340
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01:03
離婚協(xié)議書(shū)有效期多久離婚協(xié)議書(shū)是長(zhǎng)期有效的協(xié)議，沒(méi)有具體的有效期。協(xié)議的有效期，指的是協(xié)議存在具體的終止期限，當(dāng)期限屆滿，協(xié)議終止。離婚協(xié)議明顯沒(méi)有具體的終止期限，離婚雙方按照離婚協(xié)議約定，將全部義務(wù)履行完畢后，離婚協(xié)議自然終止。 離婚協(xié)議在履行時(shí)，關(guān)于財(cái)產(chǎn)分
1,437 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
