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在工傷認定的當(dāng)中舉證責(zé)任如何認定

2022-08-03 18:32

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職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

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職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

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北京市京師律師事務(wù)所

舉證責(zé)任,是指應(yīng)該提供證據(jù)的當(dāng)事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據(jù),以證明其確實存在,否則將承擔(dān)敗訴后果。對于工傷認定的舉證責(zé)任,應(yīng)綜合判斷: 1、工傷認定中,勞動關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動者承擔(dān)。 2、受傷害事實由勞動者負舉證責(zé)任。 3、受傷原因舉證責(zé)任應(yīng)在用人單位。

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