公司被收購需要賠償嗎
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公司被收購是否可以要求賠償，要看情況： 1、如果勞動者解除與公司的勞動關系的，可以要求獲得相應的經(jīng)濟賠償； 2、如果勞動者未與公司解除勞動關系的，則原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同關系由收購的公司承繼。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第四十七條
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公司被收購更名，未被辭退的不需要賠償給員工。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，或用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，不影響勞動合同的履行。
公司被收購是否可以要求賠償，要看情況：如果勞動者解除與公司的勞動關系的，可以要求獲得相應的經(jīng)濟賠償；如果勞動者未與公司解除勞動關系的，則原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同關系由收購的公司承繼。
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被收購的公司可以要求賠償嗎公司被收購是否可以要求賠償，要看情況： 1、如果勞動者解除與公司的勞動關系的，可以要求獲得相應的經(jīng)濟賠償； 2、如果勞動者未與公司解除勞動關系的，則原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同關系由收購的公司承繼?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定
2020.06.25 138 -
公司被收購需要改名嗎改不改都可以，對于公司是否要改名法律沒有強制性規(guī)定，所以這個時候公司可以改名，也可以不改名。公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。
2020.02.24 197 -
公司被收購賠償標準公司被收購后，職工被迫終止合同或被辭退的，用人單位應根據(jù)職工在本單位的實際工作年限向勞動者支付補償，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.22 186
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公司被收購需要賠償嗎？
若不終止勞動合同是沒有賠償金的，新公司繼續(xù)履行勞動合同。新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，可以要求相應的經(jīng)濟補償。終止勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-05-31 15,340 -
公司被收購需要給賠償嗎
1、視情況而定。公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 2、公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關系。公司要
2022-11-04 15,340 -
被公司收購后違法解雇需要賠償嗎？
關于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析：如無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-10-21 15,340 -
公司被收購有賠償嗎
1、視情況而定。公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 2、公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關系。公司要
2022-06-23 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:11
公司股權可以收購嗎公司股權可以收購。股權收購分為兩種情形，收購其他公司股權以及回購本公司股權。如果收購別的公司股權，則意味著成為被收購公司的股東，因此收購方需要做好盡職調(diào)查工作，了解被收購公司的情況及風險；如果回購本公司股權，則應當滿足公司法第一百二十四條規(guī)
1,825 2022.05.11 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17
