辭退可以要求每月2個月工資的補償金嗎
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公司無故辭退，沒有繳納保險，可以主張補繳社保，享有每年2個月工資賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 依法繳納社會保險費，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動關(guān)系建立之日起補繳社保。
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如果單位無法定情形解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
轉(zhuǎn)正2個月辭退可以有補償?？梢匝a償半個月的經(jīng)濟(jì)補償金，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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工作2個月被辭退怎么補償入職兩個月被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下： 1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模?2、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022.09.30 1,761 -
提前一個月辭退可以要求賠償金嗎？提前一個月通知被辭退，若是屬于違法辭退的，勞動者能賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)；若是用人單位主體提出并與勞動者協(xié)商一致解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.09 130 -
轉(zhuǎn)正一個月被辭退是否可以要求賠償一個月工資如果單位無法定情形解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2020.03.30 166
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員工被辭退10個月可以要求補償嗎
員工被辭退10個月，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請勞動爭議仲裁的時效為一年，從制定或者應(yīng)當(dāng)制定權(quán)利被侵害之日起算。現(xiàn)勞動者被辭退10個月，尚在勞動爭
2022-03-01 15,340 -
四個月工作被辭退可以要求補償嗎？
1、若是公司方面單方面辭退，員工無過錯的情形下，按勞動法有賠償金。2、員工有違反勞動合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，被用人單位辭退沒有賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
2022-10-05 15,340 -
辭退孕婦2個月的工資算經(jīng)濟(jì)補償金嗎
公司要辭退孕婦，只賠償2個月工資，不合理的，按規(guī)定公司是不能辭退孕婦的。
2022-10-18 15,340 -
公司辭退員工補償金每個月都要發(fā)嗎
你自動辭職沒有補償金公司要辭退我需要賠償你一定損失違約行為，是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的行為。這一定義表明（1）違約行為的主體是合同當(dāng)事人。合同具有相對性，違反合同的行
2022-07-05 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償，具體經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
