用人單位解除勞動合同后可以重新入職嗎
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勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同不解除不可以入職新單位。新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同。
勞動合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔連帶責任。
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沒有解除勞動合同證明可以入職新單位嗎勞動者在原單位自動離職,沒有解除勞動合同證明,勞動者可以去新單位入職,勞動者自動離職后,用人單位會在用人單位所在地的社保局辦理社保減員,勞動者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保,不影響相關(guān)手續(xù)的辦理。
2020.09.28 1,189 -
2019勞動合同未解除是否可以入職新單位勞動合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔連
2020.09.16 202 -
員工嚴重失職，用人單位可以解除勞動合同嗎可以直接解除合同,并要求賠償部分損失。勞動者應當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。嚴重失職,給用人單位造成重大損害的,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同,無需提前通知,無
2020.02.15 229
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依法解除勞動合同勞動者是否可以向單位申請重新入職原單位辭職嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法離職的，勞動者想要返回原用人單位上班的，勞動者可以聯(lián)系用人單位的人力資源部門，表達想返回上班的愿望，經(jīng)用人單位同意后，勞動者可以重新辦理入職手續(xù)，同一用人單位與
2022-03-03 15,340 -
勞動者離職后用人單位還可以解除勞動合同嗎？
法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-04-14 15,340 -
用人單位可以單方解除勞動合同的情形，用人單位可以解除勞動合同嗎
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.勞動者患
2022-03-22 15,340 -
嚴重失職單位可以解除勞動合同嗎
職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。 這里，因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”，單位應通過規(guī)章制度進行書面形式量化，比如：達到10000元則為“
2023-06-12 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
