老板讓我簽勞動合同了但是我已經(jīng)同意辭職了
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單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
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已經(jīng)簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同辭職老板不同意的，屬于非法限制的，可向勞動監(jiān)察部門反映或提起勞動仲裁維權(quán)。試用期內(nèi)提前3日書面通知并做好交接，試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因?qū)ｍ椗嘤?xùn)約定服務(wù)期的情形，都應(yīng)該批準(zhǔn)辭職。
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我和別人已經(jīng)簽了三年的勞動合同，能辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。只要勞動者提前三十天提出的書面離職
2020.01.02 221 -
要辭職了才讓我們簽勞動合同怎么辦1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續(xù)等 2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)，到期雙方勞動
2020.11.26 1,142 -
簽了勞動合同已經(jīng)辭職要賠錢嗎不需要。勞動者辭職的,不需向用人單位支付賠償金。辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利,勞動者辭職的(包括試用期和非試用期),只需按《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前通知用人單位(試用期提前三日,非試用期提前三十日),并且做好工作交接,
2020.05.06 402
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我辭退了我，勞動合同到期了，但是我已經(jīng)簽了我的勞動合同怎么辦？
單位主動辭退你，一般你可以申請經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-03-07 15,340 -
簽了勞動合同但是老板不讓辭職怎么辦
辭職還是要按正常流程辦理，可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動仲裁部門申請仲裁或到勞動監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)
2022-03-11 15,340 -
我跟老板簽了勞動合同但是沒上班又辭職了可以么
在簽訂勞動合同之前可以辭職。在這種情況下，工人通常仍處于試用期，可以提前三天通知單位辭職。如果試用期沒有約定，屬于正式員工，需要提前30天通知單位。
2021-10-31 15,340 -
勞動合同和老板一直拖著未簽，但是我已經(jīng)和老板簽了保密協(xié)議。
感謝yangy gang給我這個答案！ 但是我已經(jīng)和老板簽了保密協(xié)議。勞動合同和老板一直拖著沒有簽。 本人自己也搞了個藝術(shù)類網(wǎng)站，那個門戶網(wǎng)站人氣很高。在網(wǎng)站下面有開設(shè)對外服務(wù)項目也包括和公司沖突的業(yè)
2022-04-28 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
