勞動法的終止和解除法律是否有規(guī)定
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勞動合同的解除與終止有以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內需要提前三日通知；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；其他。
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
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法律規(guī)定的勞動合同解除終止追訴期是多久？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。即解除勞動合同經濟補償金追訴期為一年。補償金計算中的月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
2020.08.08 253 -
勞動勞動終止和勞動解除終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.09.18 345 -
什么是違法解除和終止勞動合同違法解除和終止勞動合同指的是勞動者、用人單位違反法律規(guī)定解除和終止勞動合同的情形。《勞動合同法》規(guī)定了勞動者和用人單位在何種情形下可以和不可以解除和終止合同。
2020.01.21 163
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勞動關系解除和終止的法律規(guī)定
關于勞動關系的解除和終止，《勞動合同法》有明確規(guī)定： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三
2022-03-18 15,340 -
勞動合同的解除和終止有哪些法律規(guī)定
關于勞動合同的解除與終止：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-06-17 15,340 -
解除和終止勞動合同，1）勞動合同的解除和終止是指的
《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形，但是在實踐中，對此仍有許多模糊甚至錯誤的認識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當之處，望指正。勞動合同的解除和勞
2022-05-05 15,340 -
勞動合同解除和終止的法律依據(jù)是哪些?
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 三、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 四、在本單位
2022-08-02 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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解除和終止哪個更嚴重解除和終止，解除更嚴重。合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果；而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。解除勞動合同是指在勞動
2,303 2022.04.17
