規(guī)定用人單位不履行支付令義務(wù)的
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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協(xié)助單位不履行義務(wù)的，人民法院除責(zé)令其履行協(xié)助義務(wù)外，并可以予以罰款。以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款；對仍不履行協(xié)助義務(wù)的，可以予以拘留；并可以向監(jiān)察機(jī)關(guān)或者有關(guān)機(jī)關(guān)提出予以紀(jì)律處分的司法建議。
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 4、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 5、對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 6、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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協(xié)助單位不履行義務(wù)的責(zé)任扣留、提取被執(zhí)行人的收入，是人民法院常用的一種執(zhí)行措施。當(dāng)事人如未在法院規(guī)定的期限內(nèi)，自覺履行法律文書所確定的義務(wù)，執(zhí)行中，法院可依法扣留、提取被執(zhí)行人的收入，有關(guān)單位有協(xié)助扣留、提取的法定義務(wù)。由于被執(zhí)行人趙某在其工作單位有承包收入，因此
2020.10.29 223 -
用人單位不履行招待義務(wù)有什么后果用人單位未履行告知義務(wù)，誘使對方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示而訂立的勞動(dòng)合同，為無效合同。用人單位未履行告知義務(wù)而造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.15 125 -
用人單位不履行告知義務(wù)會(huì)被認(rèn)定為欺詐嗎如果用人單位未告知或者不如實(shí)告知這些情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者做出錯(cuò)誤的意思表示而簽訂勞動(dòng)合同，被認(rèn)定構(gòu)成欺詐的，則勞動(dòng)合同無效或者部分無效。如果因此給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位依法還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.25 141
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用人單位不履行支付令義務(wù)的情況下怎么去承擔(dān)法律責(zé)任
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請，以支付令催
2022-04-02 15,340 -
用人單位不履行支付令義務(wù)的情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請，以支付令催
2022-04-03 15,340 -
支付令可否適用留置送達(dá)？收到支付令后應(yīng)如何履行義務(wù)？
支付令可否適用留置送達(dá)債務(wù)人收到支付令后應(yīng)如何履行義務(wù)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十三條規(guī)定：向債務(wù)人本人送達(dá)支付令，債務(wù)人拒絕接收的，人民法院可以留置送達(dá)。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付之日起15
2022-10-20 15,340 -
用人單位必須履行用人單位的培訓(xùn)義務(wù)嗎
用人單位必須履行對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
2023-03-15 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
