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30天內(nèi)提前2天離職需要支付代通知金嗎

2023-03-23 19:07

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沒有提前30天通知員工解除勞動合同關(guān)系,如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的,那么需要支付一個月工資作為代通知金。用人單位按照其他方式解除勞動合同的,只需要按照《勞動合同法》規(guī)定支付補(bǔ)償即可,不需要提前三十天通知勞動者。 用人單位解除勞動合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金; 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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