關(guān)于事業(yè)單位臨時工的辭退和補償金
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事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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機關(guān)單位清退臨聘人員，補償標準要看情況，如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資。如單位有正當利益辭退員工的，可以不用支付賠償。
單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。解聘補償金不同地區(qū)不同單位有所不同，具體需要咨詢所在單位。
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單位辭退員工的經(jīng)濟補償金和賠償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.18 358 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準我國相關(guān)的法律規(guī)定，辭退員工的補償標準，主要根據(jù)各個地區(qū)的標準去定。工作一年以上不滿五年的，按當年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費，被辭退人員可以按
2021.05.06 2,858 -
單位辭退員工失業(yè)金怎么補償辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟補償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。
2020.07.07 288
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事業(yè)單位臨時工辭退的補償標準
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-13 15,340 -
事業(yè)單位臨時工辭退有何補償
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-18 15,340 -
附件事業(yè)單位臨時工辭退補償標準
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2022-04-02 15,340 -
臨時工待遇怎么規(guī)定事業(yè)單位臨時工辭退補償
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2022-04-11 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
