我們都知道勞動者主動辭職和單位單方解除勞動合同，都要依照法律規(guī)定的程序來走。對于員工來說，轉正的員工需要提前30天書面形式通知單位，倘若沒有走這個程序的，需要承擔一定的法律后果。下面由法律經驗在本文整理介紹相關內容。 員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續(xù)。 對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。 對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。 員工擅自離職的應對方法 1、單位以書面的形式送達通知書 遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。 2、員工擅自離職達到辭退標準的 用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。 通知書的送達，用人單位應采取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。 另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實際數(shù)字證據(jù))，公司可以要求員工賠償損失。