公司長(zhǎng)期未發(fā)給員工工資
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
產(chǎn)假期間公司會(huì)給員工發(fā)工資。參加了生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
產(chǎn)假期間公司會(huì)給員工發(fā)工資。企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無(wú)需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。
-
員工產(chǎn)假期間公司是給員工發(fā)工資的嗎產(chǎn)假期間公司會(huì)給員工發(fā)工資。參加了生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
2020.07.03 201 -
公司給員工發(fā)工資需要員工簽字嗎1、一般來(lái)說(shuō)小單位發(fā)工資會(huì)經(jīng)過(guò)老板簽字同意的，大公司則按照公司的規(guī)章制度規(guī)定的程度發(fā)放工資； 2、不管是哪一類(lèi)單位發(fā)放工資，都要按合同約定準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，不然就是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。
2020.05.16 1,436 -
工傷期間公司不給發(fā)工資工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負(fù)責(zé)員工的工傷認(rèn)定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放。由于各個(gè)用人單位向工傷員工支付的工資
2020.02.16 194
-
公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)
2022-03-20 15,340 -
公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
公司放長(zhǎng)假怎么給員工發(fā)工資
第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用
2022-05-07 15,340 -
公司放長(zhǎng)假，工資一般不發(fā)給員工
1、依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一個(gè)月），用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 2、單位的做法的違法的，維權(quán)的途徑有三
2022-04-25 15,340
-
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:10
公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
1,153 2022.06.22 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
