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公司拖欠工資到底該負什么法律責任

2023-09-28 14:30

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《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行

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廣東天穗律師事務所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

公司拖欠勞動者的工資,只要有一次沒有按時發(fā)放,就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的法定義務。根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動者首先應當進行勞動仲裁,若是對于仲裁結(jié)果不服的,才能訴訟。

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    2022-07-08 15,340
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    980 2022.04.17
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