法律上有沒有解除勞動合同的書面證明
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目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向相對方作出解除意思表示，勞動關(guān)系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，倘若給勞動者造成損害的，則應(yīng)當承擔賠償責任，此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明，實為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟權(quán)以及再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負的后合同義務(wù)，同時也說明，用人單位不履行書面解除義務(wù)，將導致行政責任或賠償責任，但不影響勞動關(guān)系解除的效力。 勞動關(guān)系起止時間的認定，其意義不僅在于確認勞動關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動關(guān)系項下的實體權(quán)利義務(wù)和利益問題，如果主觀上勞動關(guān)系雙方已無履行勞動關(guān)系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動關(guān)系的行為，這種情形下再認定勞動關(guān)系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權(quán)利義務(wù)對等的法律原則。
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未出具解除勞動合同書面證明法律責任如下：由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動行政部門應(yīng)當要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。
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未出具解除勞動合同書面證明的法律責任未出具解除勞動合同書面證明的法律責任： 1、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正； 2、對于未出具解除勞動合同書面證明給勞動者造成損害的，還需要賠償勞動者的損失。
2020.10.22 151 -
沒有解除勞動合同的證明書怎么寫沒有解除勞動合同證明書可以找原用人單位出具。 《勞動合同法》第五十條第一款、第三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞
2020.10.18 221 -
單方面解除勞動合同通知書有沒有法律效力如果單方面解除勞動合同的通知書是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一或者勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一而開具的，一般有效。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)
2020.07.04 123
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單位違法解除勞動合同但沒有書面證明
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-03-12 15,340 -
未出具解除勞動合同書面證明的法律責任有
未出具解除勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2022-07-23 15,340 -
解除勞動合同的書面證明
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除
2022-04-15 15,340 -
解除勞動合同證明書在法律上有何效力
解除或者終止勞動合同的書面證明有什么用處的回答如下：一、解除勞動合同證明書有什么用解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責
2022-04-20 15,340
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
