加班補償規(guī)定具體是什么
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加班費的規(guī)定：勞動者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；勞動者在休息日加班用人單位又不安排補休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班費；勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
加班以加班工資補償。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國家關于加班的規(guī)定具體有什么根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。第四十一條用人單位因生產經營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022.06.17 297 -
加班費的具體標準是什么加班費計算方法及標準： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2020.05.07 132 -
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加班2小時補休具體規(guī)定是什么
加班2小時補休的具體規(guī)定是這么說的： 1、勞動法規(guī)定休息日上班的，應優(yōu)先安排補休，如果不能補休的要支付二倍加班工資的，法定節(jié)假日上班要支付三倍加班工資。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情
2022-06-14 15,340 -
事業(yè)單位加班補休規(guī)定具體是什么？
第一條為規(guī)范機關加班管理工作，特制定本辦法。 第二條機關工作人員每日正常工作8小時，每周正常工作40小時，星期六和星期日為休息日。 第三條機關工作人員在法定的工作時間內要提高工作效率，認真完成工作任務
2022-07-25 15,340 -
加班費的具體規(guī)定是什么
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2022-06-24 15,340 -
補休加班費方面具體有什么規(guī)定？
雙休日加班的，可以安排補休，加班1天安排工作日休息1天。安排補休的，不需要支付加班費。未安排補休的，應該支付雙休日加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日
2022-07-12 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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差價補償是什么法律規(guī)定的差價補償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當消費者發(fā)現(xiàn)購買的物品不是最低價時可以通過低價物品發(fā)票，像承諾差價補償?shù)钠髽I(yè)要求補償。這是一種吸引人消費的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營銷手段。隨著市場的競爭的激勵成為一種常見
16,058 2022.05.11
