補休加班費方面具體有什么規(guī)定？
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雙休日加班的，可以安排補休，加班1天安排工作日休息1天。安排補休的，不需要支付加班費。未安排補休的，應(yīng)該支付雙休日加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
《勞動法》四十四條。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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加班費的規(guī)定：勞動者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；勞動者在休息日加班用人單位又不安排補休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班費；勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，是必須要按照不低于勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資，也就是說法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，在這個情況下加班的就必須要支付三倍工資。
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