無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同的情況如何處理？
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勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更也不例外。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，針對(duì)目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請(qǐng)求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。但要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，才提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。除了上述合同期限變更以外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，可以通過(guò)變更，改為簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以重新訂立固定期限勞動(dòng)合同。
變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則上明確變更的內(nèi)容。并且依法采用書(shū)面形式。
只要雙方平等自愿協(xié)商，就可以協(xié)商變更合同期限，即有固定期限的勞動(dòng)合同可以變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。相反，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限的勞動(dòng)合同。 鑒于部分用人單位惡意與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年
