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勞動合同的成立要件

2023-02-19 16:15

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勞動合同在雙方協(xié)商一致,簽字或蓋章后生效;勞動合同是否有效,是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的,如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況,勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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1、當(dāng)事人意思表示須一致,即合意。 2、合意則須有兩個或兩個以上的當(dāng)事人。僅有一方當(dāng)事人是不可能產(chǎn)生合意的,因而也就不可能成立合同。 3、當(dāng)事人的意思表示須以訂立合同的為目的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同的成立要件如下: 1、就工作內(nèi)容,工資等事項協(xié)商一致; 2、形式應(yīng)當(dāng)以書面形式; 3、雙方簽字蓋章。 《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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