合同未到期員工辭職處理期限過了該怎么辦
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《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權(quán)力?！秳趧臃ā酚忠?guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！痹擁椧?guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔一定的違約責任。至于違約金，要看你的勞動合同上怎么約定的，14萬是不合理的數(shù)額，你可以通過申請勞動仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動關(guān)系的情況下，又與新單位建立新的勞動關(guān)系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個問題。
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可以辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動合同的期限未屆滿，勞動者辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動合同期限未到辭職怎么辦可以辭職，只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當支付給單位造成的經(jīng)濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.31 201 -
員工在合同期限內(nèi)要辭職怎么辦合同期內(nèi)辭職，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.11.12 260 -
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員工合同未到期辭職該怎么處理？
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
2022-08-27 15,340 -
員工合同未到期辭職該怎樣處理？
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
2022-08-27 15,340 -
員工合同未到期辭職怎么處理？
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
2022-09-04 15,340 -
員工合同未到期辭職應(yīng)該怎么樣處理？
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
2022-08-31 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:18
合伙期限到期怎么辦合伙期限到期之后，有兩種處理方式，一種是合伙企業(yè)解散，另一種是繼續(xù)經(jīng)營。 如果合伙人不要繼續(xù)經(jīng)營，須解散該合伙企業(yè)，若涉及繼續(xù)經(jīng)營，則合伙人重新簽訂合伙協(xié)議，并進行備案。 如合伙企業(yè)解散的，要由清算人進行清算。清算人由全體合伙人擔任，經(jīng)過全
4,759 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
